BEGIP-Sarl est né de la volonté d’une équipe constamment renforcée, de spécialistes de haut niveau désireux d’apporter leur compétence dans les domaines de leurs expertises à  savoir :

  • INGÉNIERIE DE DEVELOPPEMENT : Études de base/référence – Suivi & évaluation de projets/programmes – Études d’assessment – Planification stratégique des projets/programmes – Conception de projets/programmes – Enquête quantitative et qualitative – Conception de plan de développement économique et social – Diagnostic institutionnel & organisationnel – Traitement et analyse des données statistiques – Études d’aménagements – Enquêtes démographiques et socio sanitaires – Recensement des systèmes financiers décentralisés.
  • DEVELOPPEMENT DU SECTEUR MINIER AU NIVEAU REGIONALE ET SOUS REGIONALE : Prospection minière – Étude d’impact environnementale – Recrutement/Ressources humaines – Pilotage de Projets miniers – Études de faisabilité – Mobilisation des ressources – Joint-venture.
  • FINANCE ET COMPTABILITE : Analyse financière des entreprises – Évaluation économique et financière des projets/programmes – Établissement des états financiers –  Diagnostic financier et restructuration des entreprises – Élaboration de business plan ou plan d’affaires – Étude de lever de fonds – Appui conseil dans la tenue de la comptabilité des entreprises – Investissement à l’étranger – Optimisation fiscale – Intermédiation financière.
  • AUDITS : Audit comptable financier des projets – Elaboration de la cartographie des risques –  Audit opérationnel et organisationnel.
  • INGÉNIERIE DE LA FORMATION : Conception de modules de formation – Formation  andragogiques – Renforcement de capacités du personnel des entreprises – Management des organisations communautaires et entreprises – Conseil en ingénierie de développement des compétences – Renforcement de capacités des managers  en développement local.
  • GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : Facilitation du processus de résolution de plaintes catégorielles des travailleurs et mise à jour du catalogue des emplois – Recrutement du personnel – Analyse et évaluation des performances – Gestion de plan de carrière du personnel –  Identification et évaluation des besoins de formation du personnel –  Suivi et gestion du personnel, coaching –  Gestion déléguée du personnel –  Élaboration de guides de gestion du personnel.
  • INFORMATIQUE : Élaboration de plans de développement informatique –  Conception de base de données informatiques – Renforcement de capacité informatique des entreprises et du personnel – Développement informatique de la cartographie des risques.