2019 : Facilitation à l’élaboration de la cartographie des risques liés a la gestion des carrières afin de rendre plus efficace, organisationnelle et opérationnelle ;
Appui au renforcement de capacité du personnel à la direction des ressources humaines, la conception et la mise en œuvre d’une politique de rémunération répondant aux défis stratégiques actuels ;
Renforcement de capacités en élaboration des outils permettant le développement des compétences : le répertoire des emplois et de catégories, les référentiels de compétences, le document d’entretien annuel et le plan de formation.
